Pre köp optioner

Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionellt har optionsoptionsplaner använts som ett sätt för företagen att belöna toppledningen och nyckelpersoner och koppla sina intressen med bolagets och andra aktieägare. Fler och fler företag anser dock att nu Alla sina anställda som nyckelpersoner Sedan slutet av 1980-talet har antalet personer som innehar aktieoptioner ökat ungefär nio gånger medan optioner är den mest framträdande formen för individuell kapitalfördelning, begränsat lager, fantomlager och aktieättningsrätter har ökat i popularitet och är värda att överväga också. Utlandsbaserade alternativ förblir normen i högteknologiska företag och har blivit mer utbredd inom andra industrier. Större, börshandlade företag som Starbucks, Southwest Airlines och Cisco ger nu aktieoptioner till de flesta Eller alla anställda Många icke-högteknologiska, närstående företag ingår också i ledningarna. Från och med 2014 uppskattade den allmänna sociala undersökningen att 7 2 anställda aktieoptioner, plus förmodligen flera hundra tusen anställda som har andra former av eget kapital. Det är nere från toppen 2001, men när antalet var cirka 30 högre. Nedgången kom till stor del till följd av förändringar i redovisningsreglerna Och ökat aktieägartryck för att minska utspädningen från aktiepremier i offentliga företag. Vad är en optionsoption? Ett optionsprogram ger en anställd rätt att köpa ett visst antal aktier i företaget till ett fast pris under ett visst antal år. Priset Där optionen ges kallas bidragspriset och är vanligtvis marknadspriset när optionerna beviljas Anställda som har erhållits aktieoptioner hoppas att aktiekursen kommer att gå upp och att de kommer att kunna betala genom att utöva Köpa aktien till det lägsta bidragspriset och sedan sälja aktien till det aktuella marknadspriset Det finns två huvudsakliga typer av optionsprogram, var och en med unika regler och skattekonsekvenser Icke-kvalificerade aktieoptioner och incitamentsoptioner ISOsStock optionsplaner kan vara ett flexibelt sätt för företag att dela ägande med anställda, belöna dem för prestanda och attrahera och behålla en motiverad personal. För tillväxtinriktade mindre företag är alternativen ett bra alternativ Sätt att behålla kontanter samtidigt som de ger en anställd en framtida tillväxt De har också mening för offentliga företag vars förmånsplaner är väl etablerade men som vill inkludera anställda i ägande. Utspädningseffekten av optioner, även om de beviljas de flesta anställda, är vanligtvis mycket små och kan kompenseras av deras potentiella produktivitet och anställningsbehov. Förmåner är emellertid inte en mekanism för befintliga ägare att sälja aktier och är vanligtvis olämpliga för företag vars framtida tillväxt är osäker. De kan också vara mindre tilltalande i små, nära hållna Företag som inte vill bli offentliga eller säljs eftersom de kan ha svårt att skapa en marknad för aktierna. Stock Options och Emplo Yee Ownership. Are options ownership Svaret beror på vem du frågar Föredragandena anser att alternativen är äkta ägande eftersom anställda inte får dem gratis, men måste sätta upp egna pengar för att köpa aktier. Andra tror emellertid att eftersom optionsplaner tillåter anställda Att sälja sina aktier kort efter att de beviljats, skapar alternativen inte långsiktigt ägandevisioner och attityder. Den ultimata effekten av varje anställningsplan, inklusive en optionsoptionsplan, beror mycket på företaget och dess mål för Planera sitt engagemang för att skapa en ägarkultur, hur mycket utbildning och utbildning det lägger fram för att förklara planen och individuella anställdas mål om de vill ha pengar snarare än senare. I företag som visar ett verkligt engagemang för att skapa en ägarkultur, Aktieoptioner kan vara en betydande motivator Företag som Starbucks, Cisco och många andra paving vägen, vilket visar hur effektiv en aktieoptionsplan kan vara när de kombineras med ett verkligt engagemang för att behandla anställda som ägare. Praktiska överväganden. I allmänhet måste företagen, när de utformar ett optionsprogram, noga överväga hur mycket lager de är villiga att göra tillgängliga, vilka kommer att få alternativ och hur mycket sysselsättning kommer att växa Så att rätt antal aktier beviljas varje år Ett vanligt fel är att ge för många alternativ för tidigt och lämnar inget utrymme för ytterligare alternativ till framtida anställda. En av de viktigaste övervägandena för plandesignen är syftet är planen avsedd Att ge alla anställda aktier i företaget eller bara ge en fördel för vissa nyckelpersoner Vill företaget främja långsiktigt ägande eller är det en engångsförmån Är planen avsedd som ett sätt att skapa medarbetarägande eller helt enkelt en Sätt att skapa en ytterligare anställningsförmån Svaren på dessa frågor kommer att vara avgörande för att definiera specifika planegenskaper som behörighet, fördelning, intjäning, värdering, hållande pe rioder och aktiekurs. Vi publicerar aktieoptionsboken, en mycket detaljerad guide till aktieoptioner och aktieinköp planer. Stays Informed. Tre sätt att köpa Options. When du köper eget kapitaloptioner har du verkligen inte åtagit sig att köpa det underliggande eget kapitalet Dina alternativ är öppna Det här är tre sätt att köpa alternativ med exempel som visar när varje metod kan vara lämplig. Håll till förfall. Den här handeln Det innebär att du håller fast vid dina optionsavtal fram till slutet av kontraktperioden före utgången, och Utnyttja alternativet till aktiekursen. När skulle du vilja göra det här Antag att du skulle köpa ett köpoption till ett aktiekurs på 25 och aktiekursens marknadspris fortskrider kontinuerligt till 35 i slutet av alternativet Kontraktsperiod Eftersom det underliggande aktiekursen har gått upp till 35 kan du nu utöva ditt köpoption till aktiekursen 25 och dra nytta av en vinst på 10 per aktie 1 000 före avdrag för kostnaden för premie och provision s. Trade före utgångsdatum. Du utövar ditt val vid någon tidpunkt före utgångsdatum. Till exempel köper du samma köpoption med ett lösenpris på 25 och priset på det underliggande lagret varierar över och under ditt lösenpris Efter några veckor stiger aktien till 31 och du tror inte att det kommer att gå mycket högre - det kan faktiskt bara sjunka igen. Du utövar ditt köpoption omedelbart till aktiekursen 25 och dra nytta av en vinst på 6 en andel 600 före subtrahera kostnaden för premien och provisionerna. Låt alternativet löpa ut. Du handlar inte om alternativet och avtalet löper ut. Ett annat exempel Du köper samma köpoption med ett aktiekurs på 25 och det underliggande aktiekurset sitter bara där eller det fortsätter att sjunka Du gör ingenting Vid utgången har du ingen vinst och alternativet upphör att vara värdelöst. Din förlust är begränsad till det premie du betalat för alternativet och provisionerna. I varje av ovanstående exempel har du betalat ett premie för o självkostnaden Kostnaden för premien och eventuella mäklaravgifter som du betalat kommer att minska vinsten. Den goda nyheten är att du som köpare av optioner är premie och provisioner är din enda risk. Så i det tredje exemplet, även om du inte tjänade någon vinst Din förlust var begränsad oavsett hur mycket aktiekursen föll. Friskrivning Denna webbplats diskuterar börshandlade alternativ som utfärdats av Options Clearing Corporation. Inget uttalande på denna webbplats ska tolkas som en rekommendation att köpa eller sälja en säkerhet eller att tillhandahålla investeringsrådgivning Alternativ innebär risker och är inte lämpliga för alla investerare Innan du köper eller säljer ett alternativ måste en person få en översyn av en kopia av egenskaper och risker med standardiserade alternativ som publiceras av Options Clearing Corporation. Kopior kan erhållas från din mäklare en av Utbytena Options Clearing Corporation vid One North Wacker Drive, Suite 500, Chicago, IL 60606 genom att ringa 1-888-OPTIONS eller genom att besöka några diskuterade strategier, inklusive e xamples använder faktiska värdepapper och prisdata, är strikt för illustrativa och utbildningsändamål och ska inte tolkas som en godkännande, rekommendation eller uppmaning att köpa eller sälja värdepapper. Få Alternativ Quotes. Real-Time efter timmar Pre-Market News. Flash Citat Sammanfattning Citat Interaktiv Tabell Standardinställning. Observera att när du väljer ditt val kommer det att gälla alla framtida besök på Om du vid något tillfälle är intresserad av att återgå till standardinställningarna, välj Standardinställning ovan. Om du har några Frågor eller stöta på några problem när du ändrar dina standardinställningar, vänligen maila. Bekräfta ditt val. Du har valt att ändra standardinställningen för Quotesearch. Det här är nu din standardsidssida om du inte ändrar konfigurationen igen eller raderar din Cookies Är du säker på att du vill ändra dina inställningar. Avaktivera din annons blockerare eller uppdatera dina inställningar för att säkerställa att javascript och cookies är aktiverade så att vi kan tinue för att förse dig med de förstklassiga marknadsnyheterna och uppgifterna du kommer att förvänta oss från oss. Fixed Price Purchase Option. DEFINITION av Fixed Price Purchase Option. Rätt, men inte skyldighet, att köpa ett hyrdat objekt till ett förutbestämt pris Med ett fast köpoption fastställs inköpspriset när leasingvillkoren är överens. Hyresavtalet bör också beskriva när optionen kan utnyttjas vanligtvis vid slutet av den planerade leasingperioden. Typ av egendom som kan komma med fastprisköp Alternativen inkluderar bilar, fastigheter och tung utrustning. BREAKA NER Fast pris köpoption. Fördelen med fast köpeskillingen för hyresgästen är att hyresgästen med säkerhet vet vad kostnaden för att köpa fastigheten kommer att bli. Marknadsvärdesleasing, har konsumenten också möjlighet att köpa det hyrda objektet vid leasingperiodens slut, men priset kommer att vara objektets verkliga marknadsvärde vid leasingens utgång. konsumenten vet inte i förväg hur mycket köpeskillingen kommer att bli.